教育工作经历
2006.9－2009.7 华中师范大学心理学院学习 应用心理学专业 组织行为学与人力资源管理方向 获理学博士学位
2003.9－2006.7 华中师范大学心理学院学习 基础心理学专业 组织行为学与人力资源管理方向 获教育学硕士学位
1994.9－1998.7 北京师范大学经济学院学习 国际经济专业 获经济学学士学位
科研论文
[1]王忠军,刘云娟,袁德勇. 职业延迟满足研究述评. 心理科学进展, 2012,20(5):705-714.
[2]王忠军，龙立荣. 组织中主管-下属关系的运作机制与效果. 心理学报, 2011, 43(7): 798-809.
[3]王忠军, 龙立荣. 员工的职业成功: 社会资本的影响机制与解释效力. 管理评论, 2009,8(21):30-39.
[4]严圣阳, 王忠军. 员工职业生涯成功的测量工具实证研究. 武汉商业服务学院学报, 2008,22(3):73-75.
[5]王忠军, 龙立荣. 职业生涯成功的社会资本作用机制. 周小虎主编. 中国社会网络与社会资本研究报告－社会网络与企业成长. 北京：经济管理出版社,2008
[6]王忠军, 龙立荣. 知识经济时代的职业生涯发展: 模式转变与管理平衡. 外国经济与管理, 2008,30(10):39-45.
[7]黄小华, 王忠军. 公务员职业生涯高原的现状与特征－基于江西省的问卷调查研究. 价格月刊, 2008,12:85-89.
[8]黄小华, 王忠军. 公务员职业生涯高原的归因偏差研究. 价格月刊, 2009, 1:86-88.
[9]王忠军, 龙立荣. 西方职业生涯成功研究现状及展望. 经济管理, 2007,29(13):86-91.
[10]胡天然, 王忠军. 高职高专毕业生择业中的问题与启示－基于武汉地区5所高校的实证研究. 当代经济, 2007,(8):132-135.
[11]王忠军, 龙立荣. 评价中心的结构效度研究. 心理科学进展, 2006, 14(3):426-432.
[12]向敏, 王忠军. 主动性人格与职业生涯成功. 人才开发, 2006,(7):12-14.
[13]向敏, 王忠军. 论心理学量化研究与质化研究的对立与整合. 福建医科大学学报(社会科学版), 2006,7(2):51-54.
[14]王忠军, 龙立荣(2005). 知识经济时代社会资本与职业生涯成功关系探析. 外国经济与管理, 2005,27(2):18-24.
[15]周浩, 龙立荣, 王燕, 王忠军等. 分配公正、程序公正、互动公正影响效果的差异. 心理学报, 2005,37(5):687-693.
会议论文
[1]社会交换视角下主管－下属关系的机制与效果. 湖北省心理学会2009年会. 湖北宜昌，2009.12.
[2]王忠军, 龙立荣. 职业生涯成功的社会资本作用机制. 中国社会网络与社会资本研究会2007年会，江苏南京, 2007.11
科研项目
在研项目：
[1]主持教育部人文社科青年基金项目“延迟满足视角的知识员工职业生涯成功模式与效应(10YJC630267)”，2011-2013，在研；
[2]参与国家自然科学基金面上项目“不同社会阶层分配不公平感的归因模式及应对策略(71171094)”(郭永玉主持)，2012-2015；
[3]主持水路公路交通安全控制与装备教育部工程中心开放基金课题“不良驾驶性格测评及干预研究(WHUTERCTS2010A03)”，2010-2011；
[4]参与华中师范大学985教师教育研究项目“教师职业能力及其发展的理论与应用研究(985ZB0303)”(马红宇主持)，2010-2011；
已结题的项目：
[1]主持华中师范大学丹桂计划项目“企业员工职业生涯成功的结构、测量及效果研究(09DG003)”，2009-2011；
[2]主持武汉理工大学智能交通系统研究中心国家道路交通安全科技行动计划子项目“机动车驾驶初学者性格测试及干预措施研究”，2009-2011；
[3]主持武汉市教育局科研项目“高职高专大学生的职业决策困难及其对策研究”，2005-2006；
[4]参与国家自然科学基金项目“分配不公正的社会比较偏差机制研究”（项目号：70671046）；
[5]参与国家自然科学基金项目“中国员工的职业承诺及管理对策研究”（项目号：70171046）；
[6]参与广东元信集团薪酬与绩效考核方案设计项目，2005；
[7]参与广东立胜科技的销售人员胜任素质模型项目，2007；
[8]参与中石油华中销售公司的薪酬福利设计项目，2007；
[9]参与武汉市交通委员会项目 “武汉交通发展战略研究”，2001 ；
[10]参与武汉市对外经济贸易委员会项目“对外经贸对武汉经济发展的作用与对策研究”，2000；
专著与教材
[1]参与翻译著作：《学校人力资源领导》，[美]L. David Weller，Jr. Sylvia Weller著， 中国轻工业出版社，2005；
[2]参编教材：《人力资源开发与管理》，刘帆，李前兵主编，北京师范大学出版社，2006
[3]参编教材：《人员测评的理论与技术》,龙立荣主编，武汉大学出版社，2009
获奖情况
1]获华中师范大学2011届、2012届优秀实习指导教师称号。
[2]获第八届华中师范大学教师教学竞赛三等奖。
学术社会兼职
中国心理学会 工业与组织心理学会员
中国社会学会 社会网络与社会资本分会会员
其他
指导研究生：
2008级在职教育硕士：徐娜（已毕业）
2009级全日制教育硕士：田永果、王凤英（已毕业）
2010级全日制科学硕士：袁德勇、刘云娟
2010级全日制教育硕士：朱蕾、李晶晶
2010级在职教育硕士：何海燕、袁蕾、张红伟、何佳
2011级全日制科学硕士：王peng、王婷
2011级全日制应用心理学硕士：曹威、朱晓东